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- 安全基本方針
- 安全は何事にも最優先する
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- 無事故表彰
- 3、5、10、15、20、25、30年毎に創立記念式典で毎年表彰および金一封贈呈
加えて10年目以降は上記の年以外にも毎年金一封贈呈
- Gマーク取得
- 全車両デジタコ・ドラレコ・バックアイ搭載
- 新人ドライバー研修
毎年1月に開催されている創立記念式典。
100名程度参加。式典の中で無事故運転者の表彰を実施（3、５、10、15、20、25、30年）。永年勤続者（20年）も表彰。
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- 健康基本方針
- 65歳まで元気で働ける身体作り
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- 点呼健康カード
- 健康診断、健康診断の再検査の結果、SAS（睡眠時無呼吸症候群）の結果をもとに健康面で気をつけるべき項目を毎日点呼者が確認する為のカード。
- 健康経営優良法人取得
- 人間ドック受診補助
- 家族健診受診補助
- SAS検査実施
毎日ドライバーが出勤時と退勤時に行っている点呼。アルコールチェック、点呼健康カードで点呼者が運転者の健康状態を確認。
- 社保完備
- 昇給1回
- 無事故表彰
- 退職金制度
- 休日110日
- 賞与2回
- 制服貸与
- 63歳定年後の継続雇用制度
創業当時の木造社屋とフォード４トン車
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- 社内イベント（運動会、記念式典、ソフトボール大会等）
- 年1回の創立式典、運動会などの会社全体で行われるイベントを通じて、社員や家族の方との交流を深めています。
50年以上前から定期的（2年～3年に1回）に開催されている会社主催の運動会。
参加者 本人・家族を合わせて700名程度。万博公園にて開催。
- 社員またはその家族の方が、安心して働ける環境作りを心がけています。
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- 長く働ける会社作り
- 65才までの継続雇用制度、永年勤務表彰、高齢者セミナーなどを実施。
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- 病気・ケガへの対応
- 病気・ケガの手続きフォロー、生命保険・がん保険・自動車保険などの団体保険に加入。
- 環境問題は物流業界に取って重大な課題。物流と環境の調和、共存を目指します。
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- 「グリーン経営」の認証取得
- LEDの導入
